目標設定理論目標設定理論とは具体的で難度の高い目標と適切なフィードバックが、努力と成果を高めるという理論。出典・原典書誌確認済み。Edwin A. Locke（参照文献の著者）。Toward a theory of task motivation and incentives (1968). Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157-189。目標設定理論の代表的初期論文。