ハロー効果
ハロー効果とは
目立つ一つの長所や短所が、その人全体の評価にまで広がる傾向。見た目や肩書、最初の成果が他の判断まで左右する。逆に、一つの目立つ欠点が全体評価を引き下げるホーン効果も同じ印象波及の仕組みで説明できる。
この考え方を実生活でどう使う？
正本で紐づいている処世術だけを掲載しています。
出典・原典
書誌確認済み。E.L. Thorndike（参照文献の著者）。A constant error in psychological ratings. (1920). Journal of Applied Psychology, 4(1), 25-29。評価に共通して入り込む誤差を扱った古典的論文。