仕事ができる人になるための処世術仕事ができる人を形づくる14の処世術を、考え方・実践・関連理論から体系的に学べます。この人物像を形づくる処世術締切より早く期限を持つ分からないことは分からないと言う質問には仮説を持っていく完成品ではなく60点段階で一度確認する問題は小さいうちに表へ出す報告は事実だけでなく、意見・対処案まで入れる数字で話す同じ失敗を二度しない力を入れる仕事と手を抜く仕事を分ける人に頼ることができる人の名前を覚えている目上にも物怖じしない自分が抜けても回る仕組みにする自分にしかできない希少性を持つ